【24年最新】安心・安全な退職代行おすすめ3社！他社比較あり

・法律に違反していない、安全な退職代行業者はどこ？

・実績、サービス内容、価格を総合してコスパのいい業者を知りたい。

・スムーズに退職に導いてくれる業者はどこ？

こんな数々のお悩みを解決します！

今回は、『合法かつ安全な退職代行業者』をご紹介します。

「どうしても退職したいけど、上司が面倒…。業者を使うからには、絶対トラブルになりたくない…」とお悩みですよね。

業者選定を間違えると、会社から訴えられてトラブルになり、気まずい状態で出社…なんてケースもあります。

業者選定であなたの命運は分かれるので、失敗しない実績のある業者をご紹介していきますね。

先にお伝えしておくと、本記事経由で累計290名以上の方が退職されていますが、トラブルは0です。

おすすめ業者の中に、「よくネットで目にする業者がない！」と思われるかもしれませんが、根拠があるのでどうぞ順番にご覧ください。

本記事を読んで、安全な退職代行業者を『他社比較つき』で知り、「業者に丸投げ」で耐えがたい苦しみから解放されましょう。

【安心・安全】退職代行業者おすすめ3社

おすすめ退職代行業者3つを、順番にご紹介していきます！

第1位　退職代行ガーディアン

『退職代行ガーディアン』は、東京労働経済組合（TRK）が運営する非常に信頼性の高い業者です。

TRKは運営歴22年と業界の中でもかなり長く、他業者でも対応不可な案件でも対応できるケースも多い優秀な退職代行業者ですよ。

また、編集長として複数回ガーディアンさんとやり取りした経験があるのですが、やり取りも1番丁寧でした。

退職代行業者を使う上で、「担当者どんな人なんだろう…怖い人だったら嫌だな…」なんて疑問もありますよね。

ガーディアンさんなら、そんな心配も不要。自信をもっておすすめできます。

相談からのレスポンスも素早いので、一度LINEの無料相談から始めてみてくださいね！

ちなみに、本記事からのお申込みが多いのも、やはりガーディアンさんです。

不明点はLINEの無料相談で全て解決してくれる（最悪申し込まなくてもOK）ので、まずはお気軽に相談してみてください！

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ガーディアンの口コミ・評判が気になる方は、『口コミ・評判のまとめ記事』をどうぞ！

第2位　退職代行Jobs

『退職代行Jobs』は、顔出しで現役弁護士が監修する信頼性の高い退職代行業者です。

なんといってもJobsの魅力は、特典の手厚さ。

退職代行を使用した後、「この先どうしよう…大丈夫かな…」とうっすら不安な感情が出るはず。

そんな時に、無料で弁護士のカウンセリングサポートを受けられるのは、とても貴重ですよね。

Jobsとも編集長として、何度かやり取りしたことがありますが、返信がものすごく速かったです。

特に、時間の無くて手厚いサポートを受けたい方向け。

筆者YU

Jobsもメディアの掲載も豊富な有名業者の1つなので、まずは無料LINE相談で疑問点を解消してくださいね！

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Jobsの口コミ・評判が気になる方は、『口コミ・評判のまとめ記事』をご覧ください。

第3位　弁護士法人みやび

『弁護士法人みやび』は、法律の専門家である弁護士運営のため3社の中で最も安心です。

最も安心できる理由としては、仮に会社が訴訟を起こしてきた場合も、そのまま代理人として対応できるから。

ガーディアン・Jobsは弁護士資格まではないため、裁判の代理人にはなれず、別途弁護士を雇う必要があるんですよね。

ただし、訴訟を起こすには多大なコストと労力がかかるため、一般的には訴訟リスクは低いです。

「費用がかかってもいいから、最も安心できる状態で退職したい…」という方は、弁護士法人みやびをおすすめします。

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みやびの口コミ・評判を知りたい方は、『口コミ・評判の記事』をどうぞ！

【重要】業者選定する上で重要視したポイント

業者選定で重要視したポイントは、『本当に弁護士 or 合同労働組合（ユニオン）が運営しているか』です。

なぜなら、退職交渉できる権利がない業者に依頼してしまうと、スムーズに退職できないから。

弁護士や合同労働組合ではない、一般企業（株式会社）運営の業者だと、残業代や退職金などの『交渉』が法律で禁止されているのです。

つまり、下手すれば会社から業者が訴訟を受け、あなたも事情聴取に巻き込まれる可能性すらあるということ。

弁護士運営は、所属場所などを見れば判断できるのですが、合同労働組合の判断が難しいんですよね。

そんな中、本当に合同労働組合か見分けるには、『振込先が㈱になっていないか』が1つの判断基準になります。

引用元：退職代行ガーディアン

引用元：退職代行Jobs

ぼく自身元々銀行で法人営業をしていたので、『実体のない団体は口座開設できない』ことをよく知っています。

ということで、ネット上でよく聞く退職代行業者の情報を整理しますね。

最終判断はお任せしますが、前職の知見・編集長としての知見を合わせた上で、おすすめ業者を選びました。

「迷うなぁ。どうしよう。」という方は、もう一度おすすめ業者3選を最初から見てみてください。

安心安全・最低限の作業以外は「ほったらかしでOK」な業者選定できると、心おだやかに退職を迎えられますよ！

こちらをクリックして、『おすすめ業者3選』を最初からみる！

あともう一つ、お伝えしたいことがあります。

それは、あなたがいなくても組織は回るということです。

というのも、実は現職（同部門の方）で退職代行を使われた経験があります。

正直、当日はみんな焦った様子でしたが、『法律に基づいての交渉』を受けたため、上司も抵抗せず淡々と退職手続きを進めていました。

今となってはその事案について同僚と会話することもなく、当日も上司と業者のやり取りだけでスムーズに進んでいました。

それくらい、1人抜けただけじゃビクともしないのが会社組織です。

そして、同僚が使った業者がまさに、当ブログおすすめ1位の退職代行ガーディアンでした。

退職代行についてよくあるお悩み9個

退職代行を使用にあたり、様々な"不安"や"疑問"をお持ちですよね。

そこで、よくあるお悩み9個を順番に解説していきます。

退職代行のメリット・デメリット・業者の選び方・流れ

退職代行のメリット・デメリット・業者の選び方・使用の流れは以下記事で詳しく解説しています。

本記事では内容を抜粋して、下記に要約しますね。

退職代行を"甘え"だと感じてしまう方へ

結論、甘えではないケースと甘えに該当するケースがあります。

具体的に甘えではないケースと甘えに該当するケースは下記のようなケースです。

本記事のご覧のあなたは甘えに該当するケースでない方がほとんどだと思いますが、気になる方は以下記事をご参照下さい！

退職代行は転職先や親にバレるのか

結論、例外的にバレるケースと対策を知っておけば、バレる可能性は基本的にありません。

具体的なバレない理由と、例外的にバレるケースは下記の通りです。

詳細は以下記事で詳しく解説しておりますのでご参照下さい！

退職代行は転職で不利になるのか

結論、退職代行の使用で転職に不利になることは全くありません。

具体的に転職に不利にならない理由や、退職後の転職活動での注意点は下記の通りです。

詳細は以下記事で詳しく解説しておりますのでご参照下さい！

退職代行を使用する際の注意点

退職代行使用時の注意点7つは以下記事で詳しく解説しております。業者選びの前に目を通して頂けると幸いです。

最も注意すべきなのは、"一般企業"に退職代行業務を依頼しないことです。

理由は退職金や未払い残業代、有給消化などの交渉は『法律事務』に該当するため、"団体交渉権"をもった労働組合か弁護士しか対応できないからです。

これらを一般企業が行ってしまうと非弁行為（弁護士法違反）にあたり、退職がスムーズに進まない可能性が高く、運悪く会社から訴えられると事件に巻き込まれる可能性があります。

退職代行で懲戒解雇される可能性はあるのか

結論、退職代行で懲戒解雇される可能性はほぼ0%です。

なぜなら、退職代行の使用自体は法律違反ではないですし、就業規則の中に『退職代行を使用すると懲戒解雇する』と明記されている会社はないからです。

懲戒解雇とは懲戒処分の中でも最も重い処分で、再就職が難しくなるなど懲戒解雇を受けたことによるダメージはすさまじいため簡単にはできません。

ただし、懲戒解雇を受けないためにも下記2点には注意が必要です。

以下記事では懲戒解雇や懲戒処分の意味、会社は懲戒解雇を簡単にできるのかなど詳しく解説しております。

ご興味ある方はぜひご参照下さい！

退職代行で損害賠償請求を受ける可能性はあるのか

結論、退職代行により損害賠償請求を受ける可能性はポイントさえ押さえておけばありません。

具体的なポイントは下記の通りです。

また、一般的に損害賠償請求を受けるケースは下記のようなケースです。

詳細は以下記事にまとめておりますのでご一読下さい！

退職代行は引き継ぎなしで大丈夫なのか

結論、引き継ぎに法律上の義務はないですが、心身状態的に可能であればすべきです。

なぜなら、引き継ぎをしないと下記4つのリスクがあるからです。

円滑な退職ができない以外にも金銭的なリスクがあることがお分かり頂けると思います。

Excelでも手書きでも良いので引き継ぎはしっかり行うことを推奨します。

詳細は以下記事をご参照下さい！

『退職代行Jobs』を使用すると引き継ぎ書のテンプレートがもらえますよ！

筆者YU

退職代行とバックレ 賢明なのはどちらか

結論、バックレだけは絶対にNGです。退職代行を使用する方が賢明です。

なぜなら、バックレは退職代行と比較して今後の人生に与えうるリスクや他人への迷惑度合いが違いすぎるからです。

バックレによるリスクは下記9つもあります。

ご覧の通りバックレると今後の人生を大きく狂わせる可能性が高いです。

更に詳細を知りたい方は以下記事をご参照下さい！

業者提携の転職エージェントは使用すべきでない理由

退職代行業者と提携している転職エージェントは全くオススメできません。

理由は、提携しているエージェントは中小企業が多く、大手と比べると非常に求人数が少ないからです。

コロナ影響で求人数が減少傾向にあるため、多くの求人数をもった転職エージェントを選択する必要があります。

例えば、大手なら下記の求人を多く保有しています。これらの中に優良求人が多く眠っています。

・転職エージェント経由でしか応募できない『非公開求人』

・特定の転職エージェント経由でしか応募できない『独占求人』

業者提携の転職エージェントを使用すると、「～をプレゼント！」などと謳っていますが、優良企業に入社したいなら大手を使用すべきです！

退職後、再就職までの期間が空けば空くほど転職しづらくなりますので、転職活動もお早めに進めて下さいね。

転職活動に関しては以下記事をご覧頂ければ1歩踏み出すことができます。

まとめ：退職代行業者選びは慎重に

退職代行選びは、本当に慎重に行うべきです。

なぜなら、間違った業者を選ぶと下記のような重大なリスクがあるからです。

累計200名以上をサポートした実績のある本記事で、ぜひ一歩踏み出しましょう。

疑問点がある方は、以下リンクからLINEの無料相談をしてくださいね。

筆者YU

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