転職活動は働きながら？辞めてから？【体験談から解説！】

※本記事は500名以上の転職成功実績のある某大手現役キャリアアドバイザー監修済です

転職活動は働きながらか辞めてからどちらで進めるべきかな？働きながらと辞めてからで転職活動にどのような影響があるか知りたいな…

こんなお悩みを解決します！

転職を検討する上で、「転職活動をするタイミング」について必ず悩みますよね。

結論、あなたの環境次第で決まります。

理由は簡単で、職場環境や家庭環境など人それぞれ違うからです。

ぼくは在職中に転職活動を行いましたが、在職中に転職活動すべき人、退職後に転職活動すべき人それぞれに特徴があります。

本記事では、あなたが在職中か退職後どちらに転職活動すべきか決められるよう、それぞれのメリット・デメリットなどを詳しく解説していきます！

転職活動は働きながら・辞めてからどちらが良い？

繰り返し結論ですが、転職活動をするタイミングはあなたの環境次第で決まります。

なぜなら、職場環境や業務内容（営業職？事務職？）、時間に余裕があるか、自分に自信があるか、貯蓄はあるかなどによって選択は変わるからです。

働きながら進めるべき方・辞めてから進めるべき方の特徴は下記の通りです。

次章から働きながら転職活動をするメリット・デメリット、辞めてから転職活動をするメリット・デメリットなど具体的に解説していきます。

また、ぼくが働きながら転職活動をした体験談を交えながら解説していきますね！

働きながら転職活動をするメリット

働きながら転職活動をするメリットは下記3つ、順番に解説していきます。

収入が途絶えない

毎月の給与や賞与など安定的な収入があるのはやはり大きなメリットです。

経済面に不安が無いと、家族にも心配をかけず気持ちに余裕を持って活動できます。

面接を受ける際の交通費や面接前にカフェなどで対策する出費も増えるので、収入があると余計な心配事が無くなります。

雑念をできるだけ排除して転職活動に集中できると、成功の可能性は上がります。

職歴にブランクが生じない

会社を辞めると、次の就職先に就職するまでの期間がブランクになります。

ブランクが長引いてしまうと、能力や就労意思に疑問を持たれ、選考に不利になる可能性があります。

その点、働きながら転職活動することでブランクをなくせるのは大きなメリットです。

無職になるリスクが無い

仮に応募した企業に全て落ちたとしても無職になるリスクはないです。

特にお子さまがいっらしゃる方だと無職になるリスクは軽視できませんよね。

無職になるリスクがないのは最も大きなメリットといっても過言ではありません。

働きながら転職活動をするデメリット

働きながら転職活動をするデメリットは下記4つ。順番に解説していきます！

体力的にかなりしんどい

ぶっちゃけ、仕事と転職活動の両立はかなり体力的に消耗しました。

取引先とのアポイント⇒カフェや公園で自己分析や志望動機を振り返る⇒面接で消耗⇒面接終了後携帯を見ると顧客からの着信、、とかなりハードでしたね。

もちろん会社にバレないように転職活動する必要があるので、毎日気を遣い過ぎてめちゃくちゃ疲れたことは覚えています。

働きながら転職活動をされる方は、この点はぜひ覚えておいて頂きたいです！

面接のスケジュール調整が難しい

やはり業務が第一優先になりますので、スケジュール調整には多少苦労しました。

ぼくは転職エージェントを活用していたので直接企業とのやり取りはしていませんが、時には2～3回調整が必要だったこともありました。

あまりに調整が必要になると、担当のキャリアアドバイザー（CA）や応募先企業に悪印象を与えてしまいます。

仕事と転職活動を両立しようとすると面接のスケジュール調整は上手くいかない時もありますね。。

準備不足に陥る可能性がある

クレーム対応等、緊急を要する案件を抱えた場合どうしても時間の確保が難しくなります。

そして準備不足のまま面接に行き、100%の力を出し切れず、採用が見送られたこともありました。。

時間の融通が利きづらいため、準備不足に陥ってしまう。

仕方のないことですがデメリットといえますね。

入社時期の調整が難しい

仮に内定をもらえたとしても、退職交渉や引き継ぎなど整理すべき問題はたくさんあり、入社時期の決定に時間を要します。

早い段階から上司に退職の旨を伝え、合意の上でスケジュールを立てながら進められるとベストですが、決まってからでないと言いにくい方が多いはず。

求人の中には、「欠員が出ているから出来る限り早く入社して欲しい」という企業もあるので要注意です。

監修元CA

入社時期の折り合いがつかず不採用になるケースも多くあるので、転職スケジュールは自身の中で明確化させておきましょう。

働きながら転職活動をする際の注意点

働きながら転職活動をする際の注意点は下記3つ。

順番に解説していきます！

職場の方々に迷惑をかけないようにする

転職する意思が固まっていたとしても最低限、職場の方々に迷惑をかけないようにすべきです。

与えられた仕事はきっちりこなし、与えられたノルマは達成できるように努力することで、転職活動している疑いをかけられずに済みますよ。

監修元CA

急に仕事のパフォーマンスが低下することで転職活動を疑われ、監視された人を何名か見てきました。。

また、転職先で前職と繋がることも多々あるので、円満退社できるように意識しましょう！

会社用の端末で転職活動を行わない

企業によっては従業員へ貸与しているPCや携帯電話からどんなサイトへアクセスしているか確認しているケースがあります。

上司へ退職を申し入れる前に、転職活動をしていることを知られてしまう可能性もあるので、転職活動は個人の端末で行うようにしましょう。

自ら言い出す前に転職活動がバレると非常に気まずくなるので要注意ですね。

監修元CA

たまに転職エージェントに登録する際に会社のメールアドレスで登録される方がいらっしゃいますが、リスクが高いのでやめておきましょう。

シンプルなスーツで出社する回数を増やす

面接は当然シンプルなスーツで受けた方が好印象を与えられます。

なので、普段派手なスーツを着用されている方は徐々にシンプルなスーツで出社する回数を増やすべきです。

急にシンプルなスーツで出社するようになると、勘の良い上司であれば転職活動をしていることを見破られ、監視される可能性があります。

そうなると、活動のスピードが落ちて優良求人を逃してしまうケースもあるので、注意して下さい。

辞めてから転職活動をするメリット

辞めてから転職活動をするメリットは下記3つ。

順番にみていきましょう。

しっかり準備して選考に臨める

自己分析・志望動機・面接対策・職務経歴書対策などやるべきことは多いものの、時間をかければ内定率も確実に上がります。

ぼくは働きながらの転職活動で準備不足により悔しい思いをしたので、しっかり準備できる時間が取れるのは大きなメリットだと感じますね。

忙しい中で転職活動をしていると、ついつい企業研究がおろそかになり明確な志望理由を語れない…という経験もありました。

退職後に転職活動する方は、存分に自分や企業のことを理解して転職成功させて下さい！

急募求人で有利になる可能性がある

退職後に転職活動をするとスケジュールの調整も楽になります。

求人の中には「急募求人」といって、出来る限り早く入社可能な人材を募集する求人が出ます。

急募求人の中には稀に優良企業もありますので、運良く巡り合えば選考で有利になる可能性が高くなります。

雇用保険（失業手当）を受給できる

退職後に転職活動をすると、失業手当を受給することが可能です。（条件あり）

失業手当は結構な金額であり、後払いではあるものの大きな収入となりますのでぜひ押さえておいて下さい。

条件や受給額などは下記の通りです。

条件１、失業状態である

条件２、離職前2年間に雇用保険の被保険者期間が12ヵ月以上

条件３、ハローワークで受給手続きを行っているか

ハローワークでの受給手続きの為の準備物は下記の通りです。

受給額について

受給額は、「賃金日額」×「給付率（約50~80%）」×「所定給付日数」で決まります。

※賃金日額…退職前6カ月の賃金（賞与・インセンティブ・退職金を除く）の総額を180で割った額

人それぞれで異なりますが、私の知人では30万円～50万円ほど貰っている人がいました。

ハローワークの受給額自動計算サイトがありますので、気になる方はチェックしてみて下さい！

辞めてから転職活動をするデメリット

辞めてから転職活動をするデメリットは下記2つ。順番に解説していきます。

ブランクが長くなりすぎると応募企業から怪しまれる

前述した通り、ブランクが長引いてしまうと能力や就労意思に疑問を持たれ、選考に不利になる可能性があります。

しかし、退職後本格的に転職活動を始めれば良いだけであり、在職中に転職エージェントへ登録し、求人紹介さえ受けておけばほぼ準備満タンです。

余談ですが、先日現職の先輩が退職後に転職活動を行いわずか1.5ヵ月で入社まで漕ぎつけていました。

退職前に求人確保するなど最低限の準備さえしておけば、上手くいくケースもあります。

効率良く、書類対策・面接対策・自己分析を行いたい方は是非以下の記事をご参照下さい！

一時的に貯蓄を切り崩す必要がある

前述の通り、退職後にまだ転職先が決まっていなければ失業手当を受けられますが、受給までに一定のスパンが必要です。

一般的な転職活動の所要期間について詳しくは後述しますが、約2～3ヵ月です。

目安として、3ヵ月分の生活資金を用意しておくと問題ないでしょう。

在職中か退職後かによる応募企業による印象の違い

結論、退職後のブランクが長すぎる場合を除いてほとんど印象に差はありません。

重要なのは「先に退職した理由の伝え方」で、下記のように説明すれば納得を得られます。

監修元CA

退職後に転職活動をする方も多くいらっしゃいます。あなたの中にハッキリとした理由があるなら問題ありません。

転職活動の一般的な所要期間

監修元CA

転職活動の一般的な所要期間は、約2～3ヵ月です。根拠は、大手転職エージェントの多くはサポート期間を『3ヵ月』と設定しているからです。

ただし、コロナが流行してからオンラインでの面接も増え、所要期間は短縮傾向にあります。

ポイントは、あくまで「転職活動にかかる期間」が約2～3ヵ月程度であるところ。

そこから引き継ぎや退職手続き諸々に時間を要するので、トータルすると3ヵ月～6ヵ月が一般的な所要期間となります。

有給休暇を何日消化するのかなどにもよりますが、あくまで参考として覚えておいて下さい！

転職エージェントを活用して転職の成功確率を上げよう

転職を本気で成功させたいなら間違いなく転職エージェントの活用をオススメします。

理由は下記の通りです。

失敗したくない方は、2回転職活動を経験したぼくが選ぶオススメの転職エージェントをご覧下さい。

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リクルートエージェントについてもっと知りたい方は以下記事をご参照下さい！

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また、転職の流れについては以下記事にまとめておりますのでご興味ある方はご参照下さい！

総まとめ

本記事での要点を下記にまとめます。

本記事を少しでも参考にして頂き、ホワイト企業へ入社されることをお祈りしています！

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